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谈忠诚

忠诚和公司的“诚信”文化是相关联的。对此,我们在团队的经营文化活动中一定要认真地去解读和践行。

古人曰:忠孝不能两全。孝指的是在我们的小家,晚辈要孝敬长辈。那么忠指向的是什么?是我们的国家。在现实社会中,忠于国家是公民的义务。当然,这是个广义的概念,对于每位员工来说,“忠”指的是忠于我们的公司,忠于我们的团队。

团队是社会的组成部分,是一个载体,也是供我们个人发挥才能、实现人生价值的平台。在这个载体和平台上不同的人所扮演的角色也不同,但都带着同样的志向、理想、抱负而加入到了这个公司,加入到了这个团队。就我们公司而言,上有董事长、总裁,下有经理、员工等等……这么多的角色,这么多的人员,这么复杂的地域和业务结构,要演好这台戏,靠的是什么?我个人认为,就我们这个团队而言,从董事长、经理到每位员工,都要从 “忠诚”二字做起。每个人只有对公司和团队做到无限忠诚,才能对公司的事业无比热爱,对本职工作无比热情。

忠诚是什么?其标准是什么?我认为忠诚就是我们个人与团队之间的一个选择。选择什么?大公无私,特别是在个人利益与团队利益相互矛盾时、个人利益与团队利益发生冲突时、团队在遇到困难或危机时,在这些关键节点上,一位优秀员工他一定是保持清醒的头脑,一定是毫不犹豫坚定不移地从大局考虑,做好自己应该做的那一份工作。这些关键节点也是对每位员工的考验,是每位员工人生价值观的具体体现。你的表现足以证明你是一位合格的员工,对公司、对团队是忠诚的。反之呢?在团队遇到困难时候,你选择了逃避;在团队有矛盾需要你的时候,你选择了退缩;在工作、生活中遇到了利益的时候,你选择了伸手,甚至做出了一些龌龊见不得阳光的事等等。这样的选择,在团队标准要求中,就是不合格的选择,是错误的选择,说到底就是对团队不忠诚的表现,那你就是一名不合格的员工。在这里我想特别强调的是,一个员工对你的团队有不忠诚或者是做了不守诚信的事,那一定不是一个人的能力问题和技术问题,一定是思想和道德上的问题。“忠诚”是什么?对我们每位员工来讲,它就是一份责任。每位员工都在这个团队中扮演着不同的角色,有不同的工作分工和责任。怎么才能尽好这份责任,演好这个角色呢?我认为关键在于每位员工都能按照岗位要求、责任分工,踏踏实实干好本职工作。一名优秀的岗位责任人和经理人,在具体工作中,必须要有创造性的工作思维、开拓性的工作作风,不能墨守成规、一成不变。目前,受国际石油价格影响,非洲市场面临着暂时的困难,更需要我们团结一心,振作精神,创新改革,凝心聚力,义无反顾地向前走。

我们都知道大汉朝有一位使者叫张骞,带着二十几人出使西域。历尽千辛万苦,不忘初衷,最终二十几个人只有他一个返回了汉朝。他穷困潦倒,身无分文,衣不蔽体,只带回来了经过艰苦努力绘制的一卷地图,开辟了我国最早的丝绸之路,为大汉朝以后开辟西域做出了卓越贡献。我国的历朝历代和今天我们提出的一带一路,都是在古代丝绸之路的基础上发展而来。还有我们大家熟悉的宋朝民族英雄岳飞等等。他们为什么名垂青史,千百年来始终为后人所铭记,就是因为他们对国家的无限的忠诚,因为他们可歌可泣的赤子之心。就我们公司而言,经过近三十年的发展,从无到有,从小到大,从弱到强,靠的就是一批忠诚于这个团队的员工。

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